{"id":2309,"date":"2026-03-05T15:45:16","date_gmt":"2026-03-05T14:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/femframe.com\/sin-categoria\/lo-peor-que-podria-ocurrir\/"},"modified":"2026-03-06T09:18:33","modified_gmt":"2026-03-06T08:18:33","slug":"lo-peor-que-podria-ocurrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femframe.com\/es\/formacion-e-investigacion\/lo-peor-que-podria-ocurrir\/","title":{"rendered":"Lo peor que podr\u00eda ocurrir"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2309\" class=\"elementor elementor-2309 elementor-2301\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c36ddf9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c36ddf9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4f784 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e4f784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Margot Matesanz, ingeniera y consultora en IA en El Garbell. Publicado con motivo del 8M de 2026 en el Enlace.   <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9ca4fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9ca4fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">\u00bfTe consideras una persona optimista? <span class=\"s1\">El<\/span> optimismo es un rasgo de personalidad y una actitud ante la vida. Sin optimismo, ser\u00eda dif\u00edcil emprender, investigar o imaginar avances que todav\u00eda no existen. El optimismo es tambi\u00e9n un sesgo cognitivo que nos lleva a subestimar el riesgo. En proyectos tecnol\u00f3gicos, se manifiesta con plazos poco realistas, presupuestos insuficientes y un exceso de seguridad en las decisiones.    <\/p><p class=\"p1\">Analizar cada decisi\u00f3n requiere energ\u00eda, por lo que clasificamos, simplificamos y complementamos la informaci\u00f3n con heur\u00edsticas. Una forma autom\u00e1tica de pensar. Funciona bien, la mayor\u00eda de las veces: no debemos pensar constantemente c\u00f3mo ir de casa al trabajo, no consideramos profundamente si queremos una manzana. Los problemas surgen bajo presi\u00f3n, cuando existe demasiada informaci\u00f3n, cuando la situaci\u00f3n no est\u00e1 clara, cuando nos basamos en la memoria y no en las evidencias. Estos atajos mentales conducen a errores y hacen aflorar los sesgos.    <\/p><p class=\"p1\">Los sesgos son bien conocidos en los equipos tecnol\u00f3gicos. Muchas empresas implementan m\u00e9todos sistem\u00e1ticos para mitigar <span class=\"s1\">su<\/span> impacto. El sesgo <span class=\"s1\">de<\/span> optimismo y el sesgo endogrupal hacen que los problemas se pasen por alto en la fase de definici\u00f3n del proyecto. Una t\u00e9cnica para combatirlo es lo premortem. <span class=\"s1\">El<\/span> equipo se re\u00fane e imagina que el proyecto ya <span class=\"s1\">se<\/span> ha completado, <span class=\"s1\">se<\/span> ha lanzado y fracasado. Desde <span class=\"s1\">ese<\/span> futuro ficticio, escribe una carta explicando qu\u00e9 ha ido mal. As\u00ed <span class=\"s1\">se<\/span> identifican riesgos y decisiones fr\u00e1giles antes de que se consoliden.      <\/p><p class=\"p1\">Hay muchos otros sesgos que afectan al desarrollo tecnol\u00f3gico: el sesgo <span class=\"s1\">de<\/span> anclaje, el de confirmaci\u00f3n o la falacia del coste hundido, tambi\u00e9n conocida como efecto Concorde. Para gestionar su influencia, <span class=\"s1\">se<\/span> han desarrollado m\u00e9todos que parten <span class=\"s1\">de<\/span> una misma premisa: el sesgo no se puede eliminar. Sin embargo, <span class=\"s1\">se<\/span> puede reducir <span class=\"s1\">su<\/span> impacto en las decisiones importantes con reglas y procedimientos expl\u00edcitos.  <\/p><p class=\"p1\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 m\u00e9todos se utilizan para combatir los sesgos que refuerzan las desigualdades estructurales? El sesgo de afinidad favorece a personas similares a uno mismo. El <span class=\"s1\">de<\/span> autoridad da m\u00e1s peso a ciertas voces, aunque lo que digan no sea mejor. El sesgo endogrupal favorece a quien pertenece al grupo dominante.   <\/p><p class=\"p1\">Estas din\u00e1micas contaminan las decisiones que definen carreras profesionales, afectando a contrataciones y ascensos. Marcan quien se escucha en las reuniones y quien se interrumpe. Separan trabajo estrat\u00e9gico de trabajo invisible. Configuran quien se considera l\u00edder y quien desempe\u00f1a roles de apoyo.   <\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El<\/span> impacto tambi\u00e9n llega a los productos. Si quien dise\u00f1a comparte perfiles y experiencias similares, es m\u00e1s probable que ciertos cuerpos y realidades queden fuera. Sistemas de reconocimiento de voz que fallan con voces femeninas, algoritmos de selecci\u00f3n que penalizan trayectorias no lineales, reconocimiento facial menos preciso con piel oscura&#8230; Errores que se deber\u00edan detectar al <span class=\"s1\">inicio<\/span> , no una vez hecho el despliegue.   <\/p><p class=\"p1\">En estos casos, se pide m\u00e1s ambici\u00f3n, m\u00e1s resiliencia y m\u00e1s competencias t\u00e9cnicas a las personas que quedan fuera del patr\u00f3n dominante. El relato presenta <span class=\"s1\">el<\/span> espacio tecnol\u00f3gico como abierto y meritocr\u00e1tico. El problema se desplaza del sistema a la trayectoria individual, aun sabiendo que los sesgos son inevitables.  <\/p><p class=\"p1\">Los m\u00e9todos antisesgo nacieron sin perspectiva de g\u00e9nero ni mirada interseccional. Es necesario adaptarlos. Cambia la pregunta y cambia el resultado. No es lo mismo <span class=\"s1\">\"<\/span> \u00bfqu\u00e9 puede salir mal?\" que <span class=\"s1\">\u201c\u00bf<\/span>para qui\u00e9n puede salir mal, en qu\u00e9 contextos, y a qui\u00e9n estamos dejando fuera?\u201d. Cuando no existe m\u00e9todo, decide la inercia. Y la inercia mantiene <span class=\"s1\">el<\/span> orden existente. Por eso es necesario dise\u00f1ar procesos que lo pongan a prueba.    <\/p><p class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 es lo peor que podr\u00eda ocurrir, y para qui\u00e9n?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe consideras una persona optimista? 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